D’après Un Expert en image de marque, la dernière liste Forbes ‘Innovative Leaders’ envoie un ‘message sinistre’.

La semaine dernière, Forbes a publié un classement de « America’s 100 Most Innovative Leaders » Les premières places n’ont pas été très surprenantes — Elon Musk de Tesla et Jeff Bezos d’Amazon ont été les premiers à égalité. Également dans le Top 10 ont été Facebook Mark Zuckerberg (No. 3), Salesforce’s Marc Benioff (No. 4), Microsoft Satya Nadella (No. 6) et Apple Tim Cook (No. 8) a fait la coupe.

Mais les lecteurs ont dû descendre jusqu’au n. 75 pour trouver la seule femme sur la liste, Ross Stores CEO Barbara Rentler.

Sunny Bonnell, cofondatrice de la firme de marque Motto, a déclaré à Yfi AM de Yahoo Finance cette semaine qu’en n’incluant pas plus de femmes sur leur liste, Forbes a envoyé un message aux jeunes femmes.

« Cela envoie simplement le message que nous sommes moins que, que nous ne sommes pas égaux, que nous n’avons pas les bonnes qualités, que nous n’avons pas les bons attributs, que nous sommes trop émotifs », a déclaré Mme Bonnell. « Et je pense que c’est simplement envoyer un message sinistre à quiconque a ces rêves audacieux de devenir quelque chose. »

La surveillance n’est pas passée inaperçue non plus. Tout au long de la fin de semaine, les gens se sont tournés vers les médias sociaux pour exprimer leurs préoccupations. « Pas même une photo de Barbara Rentler », a souligné un utilisateur de Twitter.

Le contrecoup a finalement amené le rédacteur en chef de Forbes, Randall Lane, à tweeter : « Nous avons tout gâché. Nous faisons maintenant ce que font les journalistes, c’est-à-dire trouver comment cela s’est produit et en tirer des leçons. »
Alors que le mea culpa de Lane se terminait sur une note avant-gardiste, il a déclenché encore plus de frustration et de colère à la publication.

« À mon avis, il est tout à fait ridicule de blâmer des choses qui échappent au contrôle des gens qui les diffusent », a déclaré la cofondatrice de Motto, Ashleigh Hansberger. « Nous sommes en 2019, nous ne devrions pas nous occuper de cela dans ce pays. Nous ne devrions pas nous demander pourquoi plus de femmes ne sont pas à l’avant-garde de nos médias, de notre paysage des affaires et de notre paysage politique. Il est temps de changer les choses. »

‘Une race rare’
L’optique de cette liste Forbes place encore les femmes en arrière-plan, « envoyant un message que les femmes ne sont pas assez bonnes », a déclaré Hansberger à Yahoo Finance. Elle et Bonnell ont coécrit le livre « Rare Breed : A Guide to Success for the Defiant, Dangerous, and Different »

Le titre découle du fait que les femmes PDG sont une « race rare », a déclaré Mme Hansberger. « Il n’y a pas beaucoup de femmes au sommet, et cela doit changer, d’abord et avant tout. »

Hansberger a suggéré quelques exemples de femmes Forbes aurait pu inclure, comme Stitch Fix CEO Katrina Lake, Susan Wojcicki de Youtube, et sa soeur, Ann Wojcicki de 23etMe, qui a signé une lettre ouverte à Forbes après la publication de la liste. « Il y a tellement de femmes innovatrices qui auraient dû faire une liste comme celle-ci, a dit Mme Hansberger, parce qu’elles le méritent. »
Le Sphinx

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