Cameroun/ Fonction Publique : les recrutements ne se feront plus comme avant

Les responsables des ressources humaines de différentes administrations ont pris part à une formation sur l’élaboration des plans de rationalisation a eu lieu ce mardi 23août 2022 à Mbankomo dans la région du Centre .Les responsables des ressources humaines de différentes administrations ont pris part à cette formation qui a été présidée par le Ministre de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative,Joseph Le en présence du préfet de la Mefou-Akono.

Plusieurs changements vont être effectués dans les recrutements de la fonction publique . Dorénavant, chaque recrutement dans l’administration publique doit obéir à des critères précis et être bien planifiés en tenant compte des ressources financières disponibles. Mais aussi, à la qualité renvoyant à des personnels productifs et engagés au service de leur nation pour apporter leur contribution au développement du pays. C’est l’essentiel du séminaire de formation des responsables des ressources humaines des différentes administrations sur l’élaboration des plans de recrutement du personnel dans la Fonction publique de l’Etat, qui s’est déroulé ce mardi à Mbankomo. « Nouvelles orientations relatives à la conformité de plans de recrutement aux exigences de la SND30.” c’est le thème qui était au centre de ce séminaire de formation . pour d’avantage améliorer le service public le gouvernement veut débarrasser l’administration publique de toutes les barrières qui mettent en mal son efficacité malgré les efforts fournis jusqu’ici. Il est pour le MINFOPRA d’optimiser le fonctionnement de l’Administration Publique et l’amélioration de la gestion des ressources humaines de l’État.« Ce séminaire a permis de réunir en un seul lieu et pendant toute la journée, les responsables chargés de la gestion des ressources humaines dans toutes les administrations publiques camerounaises, pour mutualiser nos intelligences et arrêter des recommandations qui vont s’imposer à tout le monde de telle sorte que nous puissions parler le même langage chaque fois qu’il s’agit de recrutement et de gestion à long terme des ressources humaines de l’Etat », a souligné Joseph LE, ministre de la Fonction publique et de la Réforme administrative (Minfopra).

Sur l’importance desdits plans de recrutements, le ministre Joseph LE a fait savoir que cet outil vise à maintenir la qualité des services proposés dans les administrations publiques. Bien plus, c’est également un moyen de cibler précisément les besoins en matière de ressources humaines, et par conséquent, d’optimiser et de rationaliser les recrutements. À l’ouverture du séminaire, le MINFOPRA a rappelé que, pour la période 2023-2025, il n’a reçu que les plans de recrutement de 18 administrations conformes et 3 non conformes pour l’exercice 2023. Les documents de 15 administrations sont encore attendus. Les besoins exprimés et transmis relèvent que le pays a besoin de 15. 394 pour les concours directs, 1830 pour les concours de formation hors ENAM, 422 pour les concours de formation à l’ENAM, 2213 pour les tests de sélection, 1000 pour les concours MINESUP-MINESEC. Soit un total de 20.860 pour seulement 21 administrations.

Merveille Tadesue, Correspondante pour le Centre